- Prowadzenie pełnych akt osobowych pracowników, zgodnie z wymogami prawnymi.
- Przygotowanie dokumentów związanych z nawiązaniem, zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy, w tym aneksów do umów.
- Planowanie kalendarza pracowniczego, uwzględniającego urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, ojcowskie oraz zwolnienia chorobowe.
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia pracowników.
- Rejestr i monitorowanie ważności badań lekarskich oraz szkoleń z zakresu BHP.
- Sporządzanie regulaminów wewnętrznych, takich jak regulamin pracy, BHP czy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS).
- Tworzenie i aktualizacja siatek wynagrodzeń zgodnych z polityką firmy.
- Sporządzanie i obsługa umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia i umowy o dzieło.
- Przygotowanie dokumentacji dla Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz ZUS, a także wsparcie podczas kontroli tych instytucji.